Concepto de talento
Las siguientes son algunas de las ideas que se encuentran actualmente en laconstrucción, el sistema de formación de personal, estas ideas serán masdesarrolladas y ricas  con el crecimientode la compañía, aquí compartimos con ustedes:

Los líderes deben tomar la iniciativa para crear un entorno de desarrollo detalento para crear la atmósfera de gran talento, con un alto sentido de laformación responsabilidad y la misión personal, a través de la construcción depersonal escalón, mejorar el rendimiento del equipo, el rendimiento del equipono es tan dependiente de los empleados individuales incluidos los propiossupervisores.

Los líderes tienen que tener suficiente mente para aceptar diferente talento y carácterde sus empleados incluyendo la capacidad, carácter, métodos y técnicas para no darlugar a la fuga de excelentes peronales.

Pueden contribuir a la compañía, traer cambios, ser lealtad, trababar conatencion,  quieren quedarse a largoplazo, la empresa va a entrenarlo, después de un período de tiempo le puede convertirseen la molécula de núcleo.

Bajo la premisa de una disciplinada, dar más libertad a talentos para fomentarnuevas ideas, nuevos intentos.

Continuar la construcción de un buen sistema, y los objetivos de ventas, esnuestro tema eterno.

Uno de los criterios para juzgar si tenemos éxito es: Hay muchos excelentesempleados se han ganado acciones u opciónes.

El talento es la tasa de inversión más alta de retorno de la inversión, saberejecutar con talentos  el ganador final.